苏州大学2014届城市管理专业本科生，中山大学管理学硕士，现任德资头部车企大中华区人力资源经理，曾任华为hrbp，参与华为公司海内外应届生校招工作，曾获华为公司总裁嘉奖令团队奖、人力资体系项目奖、明日之星。作为gcdf全球职业生涯规划师，帮助数百位同学获得头部科技公司offer。
暑期社会实践 把握好三个关键
大一学生要尽量去拓宽自己的眼界，不给自己设限。在暑期，可以根据自己的兴趣爱好去做任何想做的事情。可以去参加支教、远赴西部，了解偏远山区的孩子真正的学习现状，投身最真实的支教场景，用一段不算长的时间去传承接力，去感悟体验，去点亮孩子们热爱学习、热爱生活的心灯。可以去田野调查、科研探访，走进基层一线、走进千家万户，聚焦民生热点、聚力破解难题。
大一的暑假不同于高中的暑假，在这个火热的季节，可以有更多的选择，不给自己设限，不给主题设限，但依然要有明确的目标。以目标为导向会有更好的方向感，更强的行动力。例如，支教的产出成果可以是对于山区教学质量的一份报告，这有助于大家与一些公益组织进行沟通从而扩大实践成果。
在形式上，葛学姐建议避免一个人行动，尽量采用团队合作的形式。她尤其鼓励跨专业的伙伴合作：“不同专业的同学更容易碰撞出思维火花，产生奇妙的化学反应。主动去和更多专业的同学交流与合作，相信学弟学妹们能从中收获真正的快乐。”
本科阶段培养 职场人的三大素质
葛弘斐学姐坦言本科期间收获最重要的是思维方法、持续学习的能力和严谨的工作态度。无论是城市管理、公共管理还是人力资源管理，本质是相通的，都是在与人打交道，与管理打交道。核心的思维方法，持续不断的训练都相当必要。此外，持续学习的理念，应该在本科阶段就形成。很多职场人由于缺少持续学习的态度与能力，慢慢跟不上职场变化的速度，甚至逐渐被这个时代淘汰。职业生涯还需要严谨的工作态度，葛弘斐学姐回忆起本科时期的第一篇论文总是被指导老师反复指出不严谨不端正之处，起初她觉得修改的过程很累很艰辛，但是正是这个过程培养了她严谨认真的工作态度。
大一学生如何 丰富自己的简历
“首先，要有目标。”大学期间是独立成长的阶段，当对自我的认识和评估不太准确时，可以通过一些实习和工作的机会来探索自己适合的方向。当你锚定了自己的目标，从大一暑期开始就去企业的招聘网站寻找目标职位的要求，根据岗位的需求检视自身，从硬要求、软实力等方面查漏补缺。
应届生的学习能力是企业评判的一个重要标准。学习成绩是反映学习能力的核心指标，因此千万不要忽视你的专业课，大一很重要的一点是提高学习成绩。大一学生可以在暑假期间根据自己的兴趣和目标进行一些课外实践或者实习工作，近几年线上云实习对时间不充裕的同学来说也是一个很好的机会。在此基础之上，再根据企业的需求准备一些证书，一些科研经历，例如英语四六级、雅思、托福等都是证明能力的证书。想进好的企业，你的简历需要自带光环，这些光环是进入名企的敲门砖，而面试和笔试等技巧性的东西可以在大四阶段准备。
面试官视角下 本科生的底层能力
不同的岗位需求是不一样的。对于所有应届生来说，搜寻信息并且准确鉴别信息的好坏是需要具备的核心能力。例如，许多同学在找实习机会的时候，会通过微博、知乎、公众号等一系列的社交平台来寻找实习岗位，在这个过程中就需要同学们具备鉴别信息真伪的能力。只有不断地比对信息的细节，才能在鱼龙混杂的消息中找到有价值的内容。这是一个靠搜索获取知识的时代，搜索信息，去伪存真，这是去达到其他所有能力的基础。