一、培养目标及培养规格
培养目标：本专业培养德、智、体全面发展的能适应社会主义市场经济发展需要的人力资源管理工作的高级专门人才。
培养规格：
1、能坚持社会主义方向，具有良好的思想品德和爱岗敬业精神。
2、系统掌握人力资源管理基本理论和相关领域专业知识以及管理学科的基础知识。
3、了解和掌握人力资源管理科学在现代社会经济中的具体职能和运作方式，具有较强的从事人力资源管理工作的能力。
二、学制、学习年限及学习形式
1、学制：5年；允许最长学习年限八年；学习形式：业余。
三、学时安排、学分要求和学位授予
本专业总学时：2376学时，其中讲课2124学时，实验252学时。
在允许最长学习年限内，学生必须修满本专业指导性教学计划规定的125学分，方可申请毕业。
本专业学位课程：管理学原理、人力资源管理、组织行为学，达到《苏州大学成人高等教育本科毕业生学士学位授予工作实施细则》学位授予要求者，经申请可申请本专业学士学位-----管理学学士。
四、课程设置与及比例学时要求
本专业共计划开设32门课，其中公共基础课3门，396学时，21学分，占总计划的17%；专业基础课11门，756学时，42学分，占总计划的34%；专业课13门，864学时，48学分，占总计划的38%；选修课4门，216学时，12学分，实际执行时任选2门，108学时，6学分，占总计划的5%；实践性教学环节1门，252学时，8学分，占总计划的6%。
五、主干课程简介
1、课程代码：022003 课程名称：管理学原理 学分：4
本课程系统介绍管理学的一般原理，管理学发展历史沿革的主要内容，着重研究企业内部的人力、财力、物力的优化配置，论述管理的基本职能计划、组织、指挥、控制、开发与创新以及各种微观管理要素。课程考核形式：考试。该门课程已经建成网络课程。
2、课程代码：022038 课程名称：企业管理概论 学分：3
本课程主要根据现代企业制度的基本特征，讲授现代企业的性质、组织管理程序、组织机构设置、投资管理以及工业产权管理等一般管理知识，具体阐述现代企业在人事、组织、生产、决策、营销等方面的管理策略和管理技巧。课程考核形式：考试。
3、课程代码：022039 课程名称：市场营销学 学分：4
本课程主要讲授市场的特征、功能、市场组织、消费市场细分、市场调查和市场预测，营销策略和技巧，重点介绍产品营销策略、销售网络的设置、定价原则、促销方法等。课程考核形式：考试。
4、课程代码：022042 课程名称：财务管理学 学分：4
本课程主要介绍集资管理、流动资产管理、对外投资管理、负债管理、所有制权益管理、成本费用管理、销售收入管理，着重分析和研究财务收支管理、财务报告和财务预决算评价和财务工作的目标管理体系和方法。课程考核形式：考试。
5、课程代码：022050 课程名称：组织行为学 学分：4
本课程是人力资源管理本科专业基础课。通过本课程的学习，使学生全面了解组织行为学的体系，掌握组织行为学的基本概念、基本方法和基本理论，明确组织行为学的整个功能是发挥人的潜力，提高工作效率，实现高效率管理；通过组织设计，以提高组织生产力和竞争能力，更好地适应组织的变革与发展。并在此基础上，使学生初步具有从事一般实际工作的组织能力，以及分析问题和解决问题的能力，从而为进一步学习后续课程及日后的实际工作创造良好条件。课程考核形式：考试。
6、课程代码：022040 课程名称：劳动经济学 学分：4
本课程主要研究劳动资源在既定目标下的有效利用，揭示劳动要素在一定条件下的投入和产出机理及其经济效益，并由既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策进行评价。《劳动经济学》是以劳动力资源的市场配置为主要研究对象，用经济学的基本理论和基本方法，对劳动力市场的运行进行比较系统的研究。该课程内容十分丰富、包括劳动力市场的供给理论、需求理论、工资理论、就业与失业理论、人力资本投资理论、劳动歧视理论、政府行为与劳动力市场关系理论等。本课程是人力资源管理专业的专业基础课。课程考核形式：考试。该门课程已经建成网络课程。
7、课程代码：022043 课程名称：人力资源管理 学分：4
本课程为人力资源管理的专业课程。课程通过对人力资源管理的历史和发展趋势进行介绍，从人力资源获取、开发、配置、使用等方面系统地介绍有关人力资源管理的理论和相关知识。学习本课程的最终目的，是使现代组织选好和用好人力资源这一主体性生产要素，确保组织拥有适当的人力资源来完成组织使命，增强现代组织的核心竞争力。本课程的具体内容包括人力资本、工作分析、人力资源战略、人力资源规划、招聘、培训、考核以及薪酬等。课程考核形式：考试。该门课程已经建成网络课程。
8、课程代码：022041 课程名称：绩效管理 学分：4
本课程为人力资源管理专业的专业必修课程。课程从绩效管理的基本理念和原则入手，在讲授绩效管理的整个操作过程的同时，介绍绩效管理流程设计、绩效管理的方法、绩效考评体系设计、绩效辅导与评估和绩效反馈的技巧等内容。使学生学习并掌握有关绩效评估的具体技术和技巧。课程考核形式：考试。该门课程已经建成网络课程。
9、课程代码：022044 课程名称：薪酬管理 学分：4
本课程主要讲述薪酬的概念与内涵,企业薪酬管理的历史演进；薪酬设计的基本原理；基本工资、奖金、福利、股权等各薪酬构成部分的设计与管理；营销人员、研发人员、高管人员等特殊员工群体的薪酬设计与管理，以及薪酬管理中的薪酬沟通，加薪技巧等方面内容。课程考核形式：考试。
10、课程代码：022047 课程名称：人力资源测评 学分：4
本课程主要介绍人力资源测评技术原理与方法、测评的技术原理包括测评的误差分析,测评的信度分析,测评的效度分析和测评的项目分析；测评的方法主要介绍履历分析,面试,笔试,心理测验和评价中心等。课程考核形式：考试。该门课程已经建成网络课程。
六、毕业论文（设计）要求
（一）指导思想
通过毕业论文（设计）的撰写使学生达到基本知识、基础理论、基本技能的熟练运用，培养学生运用所学的专业知识来研究、解决本专业实际问题的初步能力。
（二）毕业论文（设计）的选题要求：
毕业论文（设计）选题要按照本专业培养目标及教学基本要求确定。要体现本专业的特色，围绕本专业、学科选择有一定理论与实用价值的具有所学课程知识、能力训练的题目。
毕业选题要充分体现先进性、典型性，要有利于深化和拓展所学知识，尽量体现本专业当前的实际理论水平。
选题难易要适度，具有一定的深度与广度，使每个学生都能在规定的时间内经过努力能够独立完成毕业论文的撰写任务，并能较好的发挥学生创造性思维。
（三）毕业设计时间和学时
时间：第三学年第一学期，180学时，6个学分。
（四）毕业论文的撰写要求：
每个学生都必须独立按时完成毕业论文的撰写任务，杜绝论文的抄袭，中摘抄来的文字、数据都必须加以引注。
毕业设计<论文>字数要求：8000字以上。