尹轶帅，管理学博士，副教授，博士毕业于澳大利亚麦考瑞大学。主持国家自然科学基金青年项目“交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究”和教育部人文社科青年项目“企业授权管理措施的前因后果分析研究—基于交易成本的视角”。在人力资源管理领域主流期刊《human resource management review》、《human resource management journal》、《journal of business research》等发表学术论文多篇。
主要研究方向：员工授权、个别协议、交易成本理论、领导力等。
邮箱：ysyin@suda.edu.cn
主要代表作：
1、yin, y.s., wang, y., & lu, c. (2019). why firms adopt empowerment practices and how such practices affect firm performance? a transaction cost-exchange perspective. human resource management review,29(1), 112-124.
2、yin, y.s., wang, y., & lu, c. (2019). antecedents and outcomes of employee empowerment practices: a theoretical extension with empirical evidence. human resource management journal,29(4), 564-584.
3、yi, l.f., wang, y., upadhaya, b., zhao,s.j. & yin, y.s. (2021). knowledge spillover, knowledge management capabilities, and innovation among returnee entrepreneurial firms in emerging markets: does entrepreneurial ecosystem matter?. journal of business research，130，283-294.